毕辉猎头
公 司 简 介:
毕辉猎头是依法成立，由多位长期在大型跨国公司及国内知名企业从事管理工作的资深专业人士共同创办，我们与天津、上海、广州、深圳、杭州、武汉、成都、厦门、大连等地猎头联盟合作伙伴，携手联动、信息互通，人脉共享，采用外企管理模式，从事咨询式猎头服务、猎头式内训推荐、私人教练推荐服务、人事外包等服务，旨在花五年时间打造最专业的猎头品牌，用十年打造中国最专业的人力资源平台。
多年来，公司凭借储备丰富的高级人才库、训练有素的团队、专业化的工作流程、先进快捷的信息技术手段，已建立起全国范围的业务网络，所涉猎的行业有房地产、医药、金融、快速消费品、机械制造业等领域。业务范围辐射到广东、深圳、福建、浙江、上海、北京、天津、山东、河北等地。
毕辉的诠释：毕---- 群贤毕至
辉---- 共创辉煌
毕辉凭借不断创新的服务，帮助客户实现人力资源的优化配置，并藉此使我们的客户在风云变幻的商场和职场中成为赢家。
企业精神：信诺、高效、创新、共赢
信诺：诚恳务实、信守承诺
高效：快速精准、有效服务
创新：努力学习、不断创新
共赢：群贤毕至、共创辉煌
业务项目: 咨询式猎头服务
人事外包服务
猎头式培训服务
私人职业教练服务
服 务 介 绍:
专业猎头服务是毕辉咨询的核心服务项目，由一批具有丰富猎头经验的专业资深顾问负责提供专业化的解决方案，他们受过良好的高等教育，熟谙中西方企业文化，具有在综合猎头公 司工作多年的成功经历。凭借丰富的猎头经验，专业的技巧，敏锐的眼光、专业的市场意 识和互联网的先进技术，我们能为客户提供"真诚、迅捷、准确的服务"。 迄今为止，我们已为众多跨国公司、高科技企业和境内上市公司成功猎取了众多精英人 才，深得客户信赖。
毕辉猎头公司服务范围:
猎头服务
——>>高端经理人寻访
——>>中高级人才推荐
——>>技术类专才猎寻
咨询服务
——>>管理咨询服务
——>>法律咨询服务
我们的团队:
资深顾问:全职7名，多样化的教育背景和工作经验，来自业界最知名的猎头公司，接受研究生水平以上教育顾问3人，本科学历顾问4人
教育背景:MBA、 人力资源管理、 心理学、金融投资、 法律、 外语、医药、计算机等
助理顾问:2名人才信息专员(助理顾问)，所有助理顾问全部毕业于国内名牌大学，接受过正规本科教育
教育背景:人力资源管理、 心理学、金融投资、 法律、 外语医药、计算机等
企业信息专员:1名企业信息专员，应届实习生队伍是毕辉咨询的后备军，是一支富有激情，充满自信的队伍。
兼职猎头顾问:几十名兼职猎头顾问,全部来自知名企业HR,,行业资深人士和其他高层人脉关系较广的专家学者。
专家顾问:由专家/教授和跨国企业资深职业经理人组成
我们的企业资源:
1．丰富的人才信息：
具有3万人的高级经理人才库，上至跨国公司总裁、下至部门总经理或行业总监，包括总裁（副总裁）、总经理（副总经理）及人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、制造总监等职位，涉及IT通讯、医药、消费品、金融、制造业、房地产等行业。
2．优异的口碑和声誉：
我们因坚守保证高级人才信息保密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会，在高级职业经理层树立了良好的口碑和声誉，因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系，并将我们的职业建议和职位推荐作为首要考虑的跳槽方案。
3．广泛的人才寻访网络：
我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。
4．出色的资深猎头顾问：
我们的猎头顾问出自经验丰富的人事总监，在业内享有广泛盛誉，具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。
5．资深的人才甄选顾问：
他们是与职位、行业相关的副总裁、高级专家或专业从事人才测评研究的学者，来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构。对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。
我们的业务特长:
1．主要业务领域：IT通讯、医药、消费品、金融、制造业、房地产等行业
2．主要寻访职位：以总裁、副总裁、总经理、副总经理为重点目标。以人事总监、财务总监、运营总监、市场总监、销售总监、技术总监、厂长及其他高级职位，为业务支撑面。
我们的业务特色：
1．服务专业化：仅进行猎头相关业务和为战略合作伙伴提供防止猎头的企业留才全面解决方案.
2．定位顶级化：我们将总经理级的猎头项目作为主要业务目标，仅将总监级猎头项目作为企业早期发展的业务支撑面。
3．优价换效益：在收取客户相对较高费用的同时，真诚为客户着想，使他们真正因引入高素质人才获得良好的经济效益。
4．真心换信誉：真心真意为高级人才服务，在保障其未来利益的前提下提供优厚待遇的发展机会；坚决保守保密约定，保证他们职业安全，从而在职业经理层获得良好的口碑和信誉。
我们的业务流程:
毕辉猎头服务的关键在于毕辉猎头过程控制体系。通过严格的过程控制，达到最终质量目标。毕辉猎头业务流程分为三个阶段：准备阶段、寻访阶段、推荐阶段。完整的业务流程期限一般不超过3个月。
第一阶段：准备阶段
第一步 接触
首先，毕辉猎头与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍毕辉猎头服务的基本政策、收费标准、服务流程和特色。
第二步 交流
其次，毕辉猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、质素技能要求和职业发展前景。与客户一道确定《职位说明书》。
第三步 预调查
在与客户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解，毕辉猎头还会就客户要求寻访的职位进行预调查，以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性并向客户提交《寻访建议书》。
第四步 签约
在以上的工作完成后，毕辉猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。
第二阶段：寻访阶段
在与客户达成协议以后，毕辉猎头便开始进入正式的寻访阶段。
第一步 选定寻访范围
首先，根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是毕辉猎头本身的高级人才库，另外通过我们广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴，从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目，做出该行业的研究报告。
毕辉猎头寻找目标人选，首先会确定一个范围（Target Pool），将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单（List），一般会在40-100个目标之间。
毕辉猎头有着上万的HR经理人关系网，信息来源非常广泛，这些信息渠道为毕辉猎头提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服务的专业水平，这也是毕辉猎头不同于普通猎头公司的优势所在。
第二步 初步筛选
在确定搜寻的目标以后，毕辉猎头便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下20-30人左右的人选进行下一步的会谈。
第三步 面谈和测试
毕辉猎头会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解毕辉猎头和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。
对于某些情况，如有必要且有可能，毕辉猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。
在这一阶段，毕辉猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况通报给客户。
第四步 初步背景调查
经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）。毕辉猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。
第三阶段：推荐阶段
第一步 初步面试
当毕辉猎头确认一些适合的候选人以后，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。毕辉猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。
第二步 深入背景调查
对于通过客户初步面试的候选人，我们根据《背景调查方案》，对其进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。
第三步 深入面谈
对于高层的职位，客户、候选人和毕辉猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等等；
在这期间，毕辉猎头的顾问会随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。
第四步 入职协商
在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等， 以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。毕辉猎头的顾问会在中间进行协调。
第五步 签约
若候选人与客户达成共识，双方签约，毕辉猎头的寻猎工作即告完成。当然，毕辉猎头会对客户有一个试用保证期，一般为三个月。
第六步 跟踪服务
毕辉猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。
