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毕辉猎头 诚聘 |
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毕辉人力资源咨询有限公司是依法成立，由多位长期在大型跨国公司及国内知名企业从事人力资源管理工作的资深专业人士共同创办，采用外企管理模式，从事高级猎头、管理咨询、企业内训服务的专业公司。
企业------无论性质、规模、历史和文化，都有着自己的生命线、有自己的经营模式、赢利模式和用人模式；
个人-----无论出身、学历、专业、信仰、爱好，都有着自己的个性、有自己的职业理想、发展轨迹和心灵的归依。
我们相信每一种业态的出现与生动发展，关键在于找到自己生存的“道”，最好的不一定是最合适的，最合适的一定才是我们真正费尽心机要去寻找的。毕辉生存的终极目的，就是要陪同您或您的企业，走人间“正道”，走安全道-------走平衡发展道-------最终走上自由发展的快速道。
毕辉以“信诺、高效、创新、共赢”为宗旨，坚持“以人和自然为本”的理念，倡导人性化、个性化，寻求人与社会、人与自然、人与人、人与自己的平衡与调适，我们整合专家、专业、客户的优势资源，致力于引进国内外先进的人力资源理念与实战方法，服务广大客户。
经过几年的不断发展，我们以专业和服务赢得了客户的认可和同行的尊重。
毕辉的经营理念：群贤毕至，共创辉煌
毕辉的服务宗旨：信诺、高效、创新、共赢
毕辉的核心价值观：因成就他人而成就自己
一、猎头部经理、猎头顾问、招聘顾问、培训咨询师
如果：
你精力充沛、彬彬有礼、锲而不舍、受人欢迎而有魅力；
你关注其他人的情感和利益，愿意为他人的幸福承担责任；
你经历丰富、深谙社会、长于外交、善于交流；
你在销售或 HR 领域有多年经验并具有良好的业绩 ...
愿意：
广泛的接触各行各业成功的企业和优秀的个人，与他人一对一地开展交流与沟通；
和同事、客户和候选人等建立和维持热情、相互支持的个人关系；
用创造性的办法来解决工作中的问题；
以实际行动帮助别人发展；
在友好的环境中独立完成工作，并且能有机会不断地与人分享 ...
那么：
不要犹豫，加入我们吧！投身于能够在帮助别人的同时又体现自身价值的猎头事业！
猎头部经理
主要职责：
1 、 全面负责猎头部的猎头、测评、培训工作，执行并督促落实公司的决议事项。
2 、 按照公司的要求拟订内部管理机构设置方案。
3 、 依据公司的管理制度拟订部门的基本管理制度和具体规章（寻访查备制度、人才库管理制度、知识管理系统KMS）。
4 、 召集、主持部门的高级猎头顾问办公会议，检查、督促、协调部门工作。
5、 定期向公司报告工作进展（原则上按月执行）。
6、 负责本部门员工队伍的招聘、培训工作；
7、 负责当地的顾问管理协调工作，及大CASE的项目组组建、业务分流、统筹协调；
任职条件：
1 、本科以上学历，真正了解猎头行业并愿意投身于猎头行业；
2 、五年以上在知名外资企业、大型民营企业任中高的工作经验并做出过突出的业绩；
3 、具有良好的个人素养、过硬的职业记录，优良的职业操守和极具个人魅力；
4 、具有善于开发、管理、整合资源的综合能力，善于管理和领导团队合作；
5 、具有良好的沟通能力、谈判能力、准确的语言表达能力和逻辑判断能力；
6 、具有良好的品牌意识、竞争意识、市场意识；
7、有过猎头或咨询行业部门经理工作经历者优先录用。
猎头顾问
主要职责：
作为猎头公司的猎头顾问，与我们的企业客户进行业务谈判，与总经理级的高层精英进行沟通交流；
负责选拔、推荐企业客户所需要的目标候选人；
负责协助猎头经理完成公司制定的短、长期目标；
协助完成公司人才库的建立；
协助完成公司知识管理系统KMS的完善；
对“一带一”信息调研员（寻访员）的培养与指导。
任职条件：
本科以上学历，28岁以上，5年以上人力资源、招商、VIP会员管理或其它管理工作经验；
对猎头行业有深刻的认识，愿意从事猎头行业的工作；
具备优良的职业操守、职业素养，有强烈的责任感；
有优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力；
须同时具备以下条件之一：
1）在某专业领域长期从事相关工作，对本行业深刻理解，并在知名企业担任过主管以上职位；
2）具有全面的，跨行业的从业经历，工作接触面广，同时在企业内从事过主要的管理工作；
3）具有在行业知名企业担任管理工作或在重点院校，科研所、海外机构、管理顾问公司或冷门行业五年以上工作经验：
招聘经理
工作内容：
根据客户的要求, 研究目标公司、制定搜寻方案、电话搜寻目标公司候选人、面试候选人、筛选候选人、同人才保持密切沟通和合作。
职位要求：
1、有冲劲和激情，善于人打交道，沟通技巧强；
2、有坚韧不跋、锲而不舍的毅力；
3、快速学习能力强,成就感和上进心强，能够很好自我激励并在高工作压力下独立完成工作。
4、本科以上学历，专业、性别不限；英语四级以上，最好拥有流利英文口语和书写能力。
5、有一年以上大企业招聘工作经验，有猎头工作经验者优先聘用。
猎头顾问助理
工作内容:
1. 收集本人所负责的行业的人才信息，能够根据行业状况和客户公司状况，能较准确地判断客户职位所要求的人才素质。
2. 有一定的判断/识别能力，能够从大量的候选人简历中找到有可能符合客户职位要求的候选人群，能够通过阅读简历，与候选人交谈，和进行背景调查收集真实有用的信息。
3. 能够与中级职位以下的候选人进行面试。能在较短时间内建立候选人对新职位的兴趣，展现公司和研究员本人的专业形象，并与有价值的候选人保持长期联系。
4. 能够在适当的情况下向适当的候选人介绍公司整体情况和业务范围，协助拓展公司业务。
人员要求/Qualification：
1. 本科以上学历
2. 1年以上与所负责领域相关的工作（如：猎头公司，人力资源，公共关系,某特定行业员工等）经验。
3. 英语或日语听、说、读、写流利。
4. 热情主动，有较强的沟通应变能力和团队合作精神。
5.喜欢打电话，声音愉悦。
6.优秀应届毕业生（社会关系广、学生会干部）也可。
培训顾问
职位描述：
1.HR、培训客户的开发与维护
2.客户需求诊断与培训项目建议书撰写
3.企业培训项目流程的控制与管理
任职要求：
1.大专以上学历，两年以上相关工作经验
2.外形端正，具有良好的表达能力、擅长沟通协调，具备主持客户研讨会能力
3.熟悉电脑操作和办公软件应用，良好的企划与建议书撰写能力
4.具有良好的客户关系、课程销售经验或有培训师资源者优先
5.自信的言谈、美好整洁的仪容及阳光般的微笑；性格开朗积极主动，充满干劲
6.可进行简单的英文交流，读懂英文文案；普通话标准。
兼职猎头顾问
职位描述：
1、了解所负责行业的人才状况和客户公司状况，能够准确的判断客户职位所要求的人才质量，为我们的企业客户以及侯选人寻求最佳结合点。
2、能够有较强的判断、识别能力，调查收集真实有效的信息。能够展现公司和本人的专业形象，并与有价值的侯选人保持长期联系。
人员要求/Qualification：
1、25岁以上，本科以上学历，形象气质佳；
2、两年以上在京津塘区域相关工作经验（如：猎头公司、人力资源、公共关系等）经验；
3、有广泛、有层次的人际关系；
4、英语听、说、读、写能力较强；
5、具极强的与人沟通能力和专业的判断力(北京地区在校在读有咨询或HR工作背景的MBA，也可考虑)。
兼职人力资源咨询顾问
职位描述：
1、28-45岁，男女不限；
2、正规院校人力资源管理或工商管理（人力资源方向）专业硕士以上学历；
3、5年以上大型企业人力资源经理/总监工作经验；
4、对咨询公司有一定了解，熟悉相关环节；
5、强烈的责任感及敬业精神
6、五官端正，口才好，善于沟通。
兼职高级培训师
职位描述：
工作职责描述（不符合条件者勿扰）：
1.研究培训市场状况，结合公司业务策略，制定针对性的培训业务计划；
2.组织实施业务计划，完成培训业务年度销售任务目标；
3.严格执行和遵守内部管理系统和职业规范；
4.负责客户开发，管理客户关系，建立并及时更新客户档案；
5.开发与管理外部专家和培训师资源，建立专家和培训师档案；
6.整合内外部研发资源，研发新课程，构建和完善公司培训课程体系；
7.负责专长核心课程的讲授；
8.承办上级主管交办事项，并与公司其它部门密切配合。
任职要求：
1．年龄28岁以上，男女不限，本科以上学历，三年以上相关工作经验；
2．有从事企业内训、公开课相关工作经验者将被优先考虑；
3．有实际的市场开发以及销售团队管理经验；
4．熟悉企业内部培训体系建设与项目开发，对培训业务有深刻的理解和洞察力；
5．有独立分析和解决问题的能力；
6．良好的团队精神、组织管理能力、语言表达和沟通能力；
7．广泛的兴趣爱好，并能经常出差。
联系人：王小姐
联系电话： 010-51666296
公司网址：http://www.top500ceo.com
公司电邮：top500ceo@126.com
MSN：top500ceo@hotmail.com
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